近年来,大红鹰开奖聊天室自贡市人社局聚焦培养产业发展急需紧缺专业技术人才,深化职称制度改革,加大博士后招引力度,培育高层次专业技术人才,加快推进产业链、人才链深度融合。
改革试点 企业职称评审更自主
“公司有了中级职称自主评审权限,在自家就能申报评审职称。现在,我已经通过中级答辩,职业规划和专业提升方向更明确了。”近日,刚入职自贡运输机械集团股份有限公司的曹旻昊博士说。
为了突破非公领域的职称评审壁垒,自贡人社局积极谋划,在深入走访调研的基础上,支持在专业技术人才密集、技术实力较强、内部管理规范的自贡运机集团开展职称自主评审试点。自贡运机集团组建了全市首个民营企业职称评审委员会,内部开展工程技术专业中、初级职称评审,并组织实施全员答辩。2024年11月,该集团公司首次开展职称自主评审,共33人通过答辩。
“此项改革真正体现‘问企识才’,有助于充分发挥用人单位人才培养主体作用,助推民营经济发展。”自贡市人社局相关负责人表示。
近年来,自贡市人社局从实施职称制度改革“领航”、复合型技术技能人才“贯通”、高层次人才“强基”三大行动出发,提出“十二条”举措,支持专业技术人才培育,助力新质生产力发展。
“十二条”明确:科研单位对承担国家和省级任务、成效突出的科技人员和团队,在职称评定方面给予倾斜;支持高技能人才参加职称评审,对于获得高级工程师和高级技师的复合型技术技能人才,可专门设置“技术技能专家”岗位;设置“产业教授”特聘岗位,从高校、科研院所柔性引进高级专家和创新人才,解决企业关键核心技术难题。
链接产业,高级专家引育有支撑
“我入选了第五批自贡市学术和技术带头人,这份荣誉体现了党和政府对高层次人才专业技术水平和所做贡献的充分肯定,让我倍受鼓舞。”荣县井源盐产业开发有限公司正高级工程师黄森田说。
自2019年开始,自贡人社局拟用10 年时间,重点培养领军型学术技术带头人150名,后备人选300名。“今年的市学术技术带头人项目评。裘芏越幼怨节能环保、新能源、新材料、无人机及通航,以及人工智能、电子信息、大健康等“4+3”重点产业发展,以不低于20%的指标比例,特别增设产业人才专项,为产业转型升级培育更多高级专家。”自贡市人社局相关负责人介绍。
自贡市将国家级、省级、市级专家选拔制度有机结合,逐步形成层次分明、结构合理、梯次衔接的高层次专业技术人才培养选拔制度体系。全市现有享受政府特殊津贴人员117人,省学术技术带头人及后备人选、“天府学者”特聘专家64人,“盐都特聘专家”、市学术技术带头人及后备人选181人。
此外,自贡市持续开展“智兴天府专家行”活动。2024年沿滩区柔性引入12名高层次专家学者走进项目车间、深入田间地头,为该区新材料、食品加工、种养殖等产业项目“问诊把脉”。
打造平台,博士后创新生态更优
“2023年,公司作为自贡市首家获批的民营企业,设立了博士后科研工作站。目前,我们正积极引进博士后,充分发挥平台在促进产学研合作、加快科技成果转化方面的积极作用。”兴储世纪科技股份有限公司副总裁宋春华介绍。
近年来,自贡市人社局完善加快博士后工作创新发展政策措施,从加强博士后平台建设、加大博士后进站招引力度、配套资助博士后日常经费、建立职称评审快车道、激励博士后创新创业、支持出站博士后留市工作等方面,给予博士后人才全周期、全方位支持。
“为鼓励和引导高校、科研院所、企事业单位积极申报博士后科研工作站,我市不断加大资源和资金方面的支持力度。对新设立的博士后科研工作站、博士后创新实践基地分别给予30万元、20万元的资助。进站博士后可申请每人两年16万元博士后日常经费省级资助,同时给予每人5万元的博士后一次性日常经费市级资助。”自贡市人社局专业技术人员管理科相关负责人介绍。
目前,自贡市有博士后科研工作站4个、博士后创新实践基地7个,累计招引博士后入站27人,在站博士后9人。
- 分享到:
上一篇:
下一篇: